Recente pesquisa elaborada pela Mercer revelou que jovens estão mais inclinados a mudar de emprego. O estudo denominado Inside Employees Minds foi realizado entre o último trimestre de 2010 e o segundo trimestre de 2011 e mostrou que há uma contradição entre a satisfação do jovem com seus empregos e a vontade de mudar.

Segundo Patrick Gilbert, consultor da Mercer, essa geração tem uma ideia bem diferente de trabalho do que os mais velhos. "Eles vêem o trabalho como uma relação de troca mutuamente benéfica com os seus empregadores e, quando essa relação para de funcionar para eles, eles seguem em frente".

Ele ainda destaca que os jovens não nutrem um sentimento de fidelidade com as empresas que trabalham e nem têm expectativas de emprego a longo prazo. "Sua lealdade primordial é com eles mesmos e com suas carreiras, e isso tem sérias implicações na forma com que os empregadores retêm essa geração de trabalhadores em suas empresas".

Os tempos mudaram, mas ainda é possível fazer careira numa única organização. “Se você tem novos desafios e continua aprendendo, não há nada de errado em começar e terminar a carreira numa mesma empresa”, afirma Gutemberg de Macedo, diretor da Gutemberg Consultores. Já Irene Azevedo, sócia na consultoria Mariaca & Associates, reforça que “as pessoas podem e devem ficar na companhia enquanto a experiência agregar conhecimento”.

O CRA-ES destaca alguns profissionais que completam uma década ou mais de Regional. Confira quem são eles: Janaína, 16 anos; Pedro, 15 anos; Elizabeth, 13 anos; Luiz, 12 anos; Kamylla, 10 anos; Melissa, 10 anos.

Fonte: CRA-ES